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This job has expired

Lean Leader Europe (Responsable Lean Europe H/F )

Employer
GE Aviation
Location
London
Salary
Competitive
Closing date
25 Aug 2021

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Clearance Level
SC, None / Undisclosed
Sector
Aerospace
Job Type
Permanent
Job Description Summary The role of the regional Lean Leader is a crucial enabler of process improvement.
The primary objective for the regional Lean Leader is to support the region and functional leaders and provide the synergy for making tactical and strategic improvements possible, developing Lean talent within their areas of responsibility, and ensuring direct communication and collaboration with the respective leadership. Location is flexible in Europe. (Spain, Germany, UK, France...)

Le/La Responsable Lean régional(e) est un catalyseur essentiel de l'amélioration des processus. Le/La Responsable Lean régional(e) a pour principal objectif de soutenir les régions et les responsables fonctionnels ainsi que de fournir la synergie nécessaire aux améliorations tactiques et stratégiques, au développement des talents Lean dans leurs domaines de responsabilité, et à la communication et à la collaboration directes avec les responsables respectifs. La localisation de ce poste est flexible en Europe. (Espagne, Allemagne, GB, France..)

Job Description
  • Applies the skills of Lean methods and practices (preferably Toyota Production System) to lead the learning and change within the organization.
  • Dedicated to the Lean principles and techniques that focus on optimizing value through a fact-based decision process.
  • Key role is the strategic and tactical development and implementation of improvement opportunities and activities to achieve business goals and drive a culture of continuous improvement.
  • Responsibility is to drive constructive change and to support the sub-region or functional area leadership team in the understanding of Lean principals and methodologies while developing Lean talent.
  • The regional Lean Leader's view must always be aware of the enterprise-wide implications of the changes. Understanding the characteristics of changing toward a Lean Enterprise will allow thinking "two steps ahead" of the current focus of activity and will assure that the overall value stream will realize the benefits of the improvements.
  • Provides focus on Lean activities and Kaizen events to improve process and deliver results.
  • Develop value stream maps for the Organization and eliminate process waste through implementation of Lean techniques
  • Can perform tactically as well as strategically when required, conducting Kaizen workshops when necessary.
  • Prepare Lean review presentations and pitch to business leaders on Lean business reviews.
  • Dedicated to developing a balanced approach of employee engagement, Voice of the Customer, and shareholder value of all improvement activities.

ESSENTIAL FUNCTIONS/RESPONSIBILITIES:
  • Coach and mentor regional and functional Leadership in Lean tools and methods (30-50% business trips at the start, then 25-30%)
  • Work with regional and functional leaders to prioritize areas of improvements and talent development in Lean principles
  • Responsible for achieving regional business goals and cultural objectives
  • Develops and ensures execution of process improvement roadmaps in concert with leadership
  • Assists in setting the priorities of process improvement
  • Ensures that process improvement objectives, specific goals, measures, and metrics are established
  • Works with the International Lean Leader to plan and lead improvement projects
  • Works with the executive management and stakeholders in the improvement process when necessary to eliminate barriers to team success
  • Assists in the development and maintenance of succession planning and talent funnel for Lean resources and positions including Kaizen facilitators in key functional areas
  • Provides guidance and support to the team to sustain improvement changes
  • Stays up to date in the application of process improvement tools and techniques

Profile we are looking for:
  • Proactive and objective
  • Focused and self-confident
  • Trustworthy and result oriented
  • Change agent
  • Creative and values creativity in others
  • Able to see the "big picture" (visionary)
  • Works comfortably with all levels of the organization (including executive management)
  • Team player
  • Professional Experience in a similar role
  • Comprehensive business knowledge (organization structure, business functions, processes, procedures, objectives, goals, measures, metrics, internal self-assessment processes, etc.)
  • Considered a leader in the organization (especially by management)
  • Viewed as a change leader, role model, and coach by the organization
  • Experience in successfully applying quality management, process improvement, and problem-solving tools and methodologies
  • Team leadership experience

Required Skills
  • Masters Degree and preferred, MBA or equivalent. 
  • 7 to 10 years' experience
  • Good understanding of Lean philosophy and use of lean System tools (5S, TPM, kanban, value stream management, visual factory, poka-yokes, heijunka, SMED, etc) developed through experience in deploying and leading lean transformations is required.
  • Experience in applying lean principles consistent with Toyota Production System methodologies and practices including Six Sigma
  • Experience in different sectors of activity
  • Good understanding of the culture in Europe

Descriptif du poste
  • Le/La Responsable Lean tire parti des méthodes et pratiques Lean (de préférence le système de production Toyota) pour favoriser l'apprentissage et le changement au sein de l'organisation
  • Il/Elle accorde la priorité aux principes et méthodes Lean qui visent à optimiser la valeur par un processus décisionnel basé sur les faits
  • Son rôle clé consiste à assurer le développement stratégique et tactique et à saisir/mettre en œuvre les opportunités/activités d'amélioration pour atteindre les objectifs commerciaux et favoriser une culture d'amélioration continue
  • Il/Elle est chargé(e) de mettre en place un changement constructif et de soutenir l'équipe de direction de la sous-région ou du secteur fonctionnel dans la compréhension des principes et méthodes Lean tout en développant les talents Lean
  • Le/La Responsable Lean régional(e) doit toujours avoir conscience des implications des changements à l'échelle de l'entreprise : comprendre les caractéristiques de l'évolution vers un modèle d'entreprise Lean permet de garder à tout moment « deux longueurs d'avance » sur l'orientation des activités, et de veiller à ce que la chaîne de valeur globale bénéficie des avantages des améliorations
  • Il/Elle met l'accent sur les activités Lean et les événements Kaizen pour améliorer les processus et obtenir des résultats
  • Il/Elle développe des cartes des chaînes de valeur pour l'organisation et élimine les pertes de temps via la mise en œuvre de techniques Lean
  • Il/Elle peut agir de manière tactique et stratégique en cas de besoin, en organisant des ateliers Kaizen si nécessaire
  • Il/Elle prépare des présentations sur les rapports Lean et soumet les rapports d'activité Lean aux dirigeants de la branche
  • Il/Elle est chargé(e) de développer une approche équilibrée de l'engagement des employés, de l'opinion du client et de la valeur ajoutée pour les actionnaires de toutes les activités d'amélioration

Principales responsabilités
  • Encadrer et guider le leadership régional et fonctionnel dans l'utilisation des outils et des méthodes Lean (30 à 50 % de déplacements professionnels au début, puis 25 à 30 %)
  • Travailler avec les responsables régionaux et fonctionnels pour prioriser les axes d'amélioration et de développement des talents selon les principes Lean
  • Mettre en œuvre les objectifs commerciaux régionaux et les objectifs culturels
  • Élaborer des feuilles de route pour l'amélioration des processus et garantir leur mise en œuvre en concertation avec la direction
  • Contribuer à définir les priorités en matière d'amélioration des processus
  • Veiller à ce que les objectifs d'amélioration des processus, les objectifs spécifiques, les mesures et les indicateurs soient établis
  • Collaborer avec le Responsable Lean international pour planifier et superviser les projets d'amélioration
  • Travailler avec la direction et les parties prenantes du processus d'amélioration, si nécessaire, pour éliminer les obstacles à la réussite de l'équipe
  • Contribuer au développement et à la gestion de la planification de la relève ainsi que du vivier de ressources et de postes Lean, y compris les conseiller(ère)s Kaizen dans les principaux domaines fonctionnels
  • Fournir des conseils et un soutien à l'équipe pour maintenir les améliorations
  • Se tenir informé(e) de la mise en œuvre des outils et des techniques d'amélioration des processus

Profil recherché :

  • Proactivité et objectivité
  • Concentration et confiance en soi
  • Fiabilité et attitude axée sur les résultats
  • Acteur(trice) du changement
  • Créativité et aptitude à valoriser la créativité chez les autres
  • Visionnaire (capacité à saisir la « vision d'ensemble »)
  • Aisance à travailler avec tous les niveaux de l'organisation (y compris la direction)
  • Esprit d'équipe
  • Expérience professionnelle à un poste similaire
  • Compréhension approfondie de l'entreprise (structure de l'organisation, unités opérationnelles, processus, procédures, objectifs, buts, mesures, indicateurs, processus d'auto-évaluation interne, etc.)
  • Être considéré(e) comme un(e) responsable dans l'organisation (surtout par la direction)
  • Être considéré(e) comme un(e) responsable du changement, un modèle et un(e) conseiller(ère) par l'organisation
  • Expérience dans la mise en œuvre d'outils et de méthodes de gestion de la qualité, d'amélioration des processus et de résolution des problèmes
  • Expérience de leadership d'une équipe.

Compétences requises

  • BAC+5 et MBA ou équivalent apprécié 
  • 7 à 10 ans d'expérience professionnelle
  • Bonne compréhension de la philosophie Lean et de l'utilisation des outils du système Lean (5S, TPM, kanban, gestion de chaîne de valeur, communication visuelle, poka-yokes, heijunka, SMED, etc.) acquise par l'expérience du déploiement et de la mise en œuvre de transformations Lean
  • Expérience de l'application de principes Lean conformes aux méthodes et pratiques du système de production de Toyota, dont la méthode Six Sigma
  • Expérience dans différents secteurs d'activité
  • Bonne compréhension de la culture européenne


Additional Information Relocation Assistance Provided: No

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